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如何管理好一个洗涤厂?
 
  发布时间:2015/1/15    文章来源:    点击:2238
  
纪律是敬业的基础
     在市场经济,商场如战场,服从的观念在企业同样适用,每一位员工都必须服从上级的安排,就如同军人都必须服从上司的指挥一样,大到一个国家、军队,小到一个企业部门,其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。
     服从是行动的第一步,处在服从者的位置上,就要遵循指示做事,服从的人必须放弃个人的独立自主。全心全意去遵循所属机构的价值观念,运作方式,才会有更透明彻底的了解一个团队,如果下属不能无条件地服从上司的命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍,反之,则能发挥出超强的执行能力。

       纪律就是你敬业的基础,当你的企业和员工都具有强烈的纪律意识,在不允许妥协的地方绝不妥协。在不需要借口时绝不找任何借口,比如质量问题,比如对工作的态度等。你会猛然发现工作因此会有一个崭新的局面。其实、在我职业现实生涯中,在实践经历中得到的答案是:一个团结协作,富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队精神。同样,一个积极主动,忠诚敬业的员工,也必须是一个强烈纪律观念的员工,可以说,纪律永远是一个忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础,对企业而言,没有纪律,便没有了一切。

     对企业而言,敬业、服从、协作精神永远都比任何东西重要,但我相信,这些品质不是员工与生俱来的,不会有谁是天生的好员工,所以对他们进行培训和灌输显得尤为重要,就象不穿工作服不可以进车间一样,最后是要让所有的员工都明白纪律的严肃性。

    只要你还是某一班组的一员,就应当投入自己的忠诚和责任心,一荣俱荣,一损俱损,将身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压力,那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。
在这样的一个竞争的年代,谋求个人利益,自我现实是天经地义的。但遗憾的是很多人没有意识到个性解放,自我实现与忠诚和敬业并不对立的,而是相辅相存,缺一不可的。许多人玩世不恭的姿态对待工作,有的频繁跳槽,觉得自己的工作是在出卖劳动力,有的则蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,将其视为老板对员工的剥削,愚弄员工的手段,有的认为自己之所以工作,不过是迫于生计的需要。
我也曾为了三餐饭而努力工作,与平常人一样,干过水洗工、干洗工,也曾想当老板,我也知道这两个方面的种种甘苦,贫穷当然是不好的,也不值得推介的,但不是所有成为老板的都是贪婪者、专横者,就象并非所有的人都是善良者一样。
对于老板而言,企业的生存和发展需要职员的敬业和服从,对于员工来说,需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看,彼此之间存在着对立性,但是,在更高的层面两者又是和谐统一的。公司需要忠诚和有能力的员工业务才能发展,员工必须依赖企业的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
为了自己的企业利益,每个老板都会保留那些最佳职员,即那些能够把工作干好的人。那些能够忠实地完成上司交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。同样也是为了自己的利益,每个员工都应该意识到自己与企业的利益是一致的,并且全力以赴努力工作,只有这样才能获得老板的信任,并最终获得自已的利益。
许多企业在招聘员工时,除了能力以外,个人品德是最重要的评估标准,没有品行的人不能用,也不值得培养,因为他们根本无法将工作干好,因此,你是一个企业的员工,而为了你自己工作,老板付给你薪水,那么你就应该真诚地,负责地为他干,称赞他、感激他、支持他的立场,和他所代表的企业站在一起。
也许你的上司是一个心胸狭隘的人,不能理解你的真诚,不珍惜你的忠心,那么,也不要因此而产生抵触情绪,将自己与企业老板对立起来,不要太在意老板对你的评价,他们也是一个普通人,也存在许多缺陷,也可能因为主观而无法对你作出客观的判断,这个时候你应该学会自我肯定,只要你竭尽所能,做到问心无愧,你的能力一定会得到提高。你的经验一定会丰富起来,你的心胸就会变得更加开阔。
老板是靠不住的,这种说法并非没有道理,但是,这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的,情感需要理智才能保持稳定,老板和员工的关系也只是建立在一种制度上才能和谐统一,在一个管理制度健全的企业中,所有晋升都是凭借个人努力得来的。
因此员工和老板是否对立,即取决于员工的心态,也取决于老板的做法,大多数老板会给员工的公平待遇,而员工也会以自己的忠诚予以回报,如果你是老板一定会希望员工和自己一样,将企业当成自己的事业,当成自己的第二个家,更加努力、更加勤奋、更加积极主动,因此当你的老板向你提出这样的要求时,请不要拒绝他。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你是企业某一班组成员,就应当抛开任何借口,有人曾说过,一个人应该永远同时从事两件工作,一件是目前所从事的工作,另一件则是真正想做的工作,如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真,那么你一定成功,因为你在为未来准备,你正在学习一些以超越目前的职位,甚至成为高级管理的技巧,当时机成熟时你就准备就绪了。
当你精通某一项工作,别陶醉于一时的成就,赶快想一想未来,想一想现在做的事有没有改进的余地,这些都使你在未来取得更多的进步。尽管有些问题是属老板考虑的范围,但是,如果你考虑了,说明正朝着高层的位置迈进。
如果你是管理者,你对自己今天所做的工作完成全满意吗?别人对你的看法并不重要,真正重要的是对自己的看法。
回顾一天的工作,用心自问,我是否付出了全部精力和智慧?以老板的心态对待公司,你是会成为一个值得信赖的人。一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人,更重要的是你能心安理得地入眠,因为你清楚自己已全力以赴,已完成了自己所设定的目标。
一个将企业视为自己的企业,并尽职尽责完成工作的人,他会得到工作给他的最高奖赏,这样的奖赏可能不是今天,可能在一定时间才能兑现。但你一定会得到。只不过表示的方法不同而已,当你养成习惯将公司的资产视为自己的资产一样爱护,你的老板和同事都会看在眼里,我相信这样的员工在任何一家企业都是受欢迎的。
不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例,不要老是觉得自己得不到理想的工资,或不能获得上司的赏识,这样的情绪是产生惰性的温床。记得提醒自己,你是在自己的公司里为自己做事,你的出品质量就是你自己。如果你对你所得的工资不满意时,可能是你的管理目标及要求还有一定的距离,以老板的心态对待公司,这是许多大企业在倡导的一种企业文化,试想一想,假设你是老板,你自己是那种喜欢雇用的员工吗?
 
泰州市申光洗涤机械制造有限公司
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