在市场经济，商场如战场，服从的观念在企业同样适用，每一位员工都必须服从上级的安排，就如同军人都必须服从上司的指挥一样，大到一个国家、军队，小到一个企业部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。
服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵循指示做事，服从的人必须放弃个人的独立自主。全心全意去遵循所属机构的价值观念，运作方式，才会有更透明彻底的了解一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍，反之，则能发挥出超强的执行能力。
纪律就是你敬业的基础，当你的企业和员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协。在不需要借口时绝不找任何借口，比如质量问题，比如对工作的态度等。你会猛然发现工作因此会有一个崭新的局面。其实、在我职业现实生涯中，在实践经历中得到的答案是：一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队精神。同样，一个积极主动，忠诚敬业的员工，也必须是一个强烈纪律观念的员工，可以说，纪律永远是一个忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础，对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
对企业而言，敬业、服从、协作精神永远都比任何东西重要，但我相信，这些品质不是员工与生俱来的，不会有谁是天生的好员工，所以对他们进行培训和灌输显得尤为重要，就象不穿工作服不可以进车间一样，最后是要让所有的员工都明白纪律的严肃性。
只要你还是某一班组的一员，就应当投入自己的忠诚和责任心，一荣俱荣，一损俱损，将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。
在这样的一个竞争的年代，谋求个人利益，自我现实是天经地义的。但遗憾的是很多人没有意识到个性解放，自我实现与忠诚和敬业并不对立的，而是相辅相存，缺一不可的。许多人玩世不恭的姿态对待工作，有的频繁跳槽，觉得自己的工作是在出卖劳动力，有的则蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板对员工的剥削，愚弄员工的手段，有的认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。
我也曾为了三餐饭而努力工作，与平常人一样，干过水洗工、干洗工，也曾想当老板，我也知道这两个方面的种种甘苦，贫穷当然是不好的，也不值得推介的，但不是所有成为老板的都是贪婪者、专横者，就象并非所有的人都是善良者一样。
对于老板而言，企业的生存和发展需要职员的敬业和服从，对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面两者又是和谐统一的。公司需要忠诚和有能力的员工业务才能发展，员工必须依赖企业的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
为了自己的企业利益，每个老板都会保留那些****职员，即那些能够把工作干好的人。那些能够忠实地完成上司交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。同样也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与企业的利益是一致的，并且全力以赴努力工作，只有这样才能获得老板的信任，并最终获得自已的利益。
许多企业在招聘员工时，除了能力以外，个人品德是最重要的评估标准，没有品行的人不能用，也不值得培养，因为他们根本无法将工作干好，因此，你是一个企业的员工，而为了你自己工作，老板付给你薪水，那么你就应该真诚地，负责地为他干，称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的企业站在一起。
也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么，也不要因此而产生抵触情绪，将自己与企业老板对立起来，不要太在意老板对你的评价，他们也是一个普通人，也存在许多缺陷，也可能因为主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定，只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会得到提高。你的经验一定会丰富起来，你的心胸就会变得更加开阔。
老板是靠不住的，这种说法并非没有道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的，情感需要理智才能保持稳定，老板和员工的关系也只是建立在一种制度上才能和谐统一，在一个管理制度健全的企业中，所有晋升都是凭借个人努力得来的。
因此员工和老板是否对立，即取决于员工的心态，也取决于老板的做法，大多数老板会给员工的公平待遇，而员工也会以自己的忠诚予以回报，如果你是老板一定会希望员工和自己一样，将企业当成自己的事业，当成自己的第二个家，更加努力、更加勤奋、更加积极主动，因此当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你是企业某一班组成员，就应当抛开任何借口，有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作，一件是目前所从事的工作，另一件则是真正想做的工作，如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定成功，因为你在为未来准备，你正在学习一些以超越目前的职位，甚至成为高级管理的技巧，当时机成熟时你就准备就绪了。
当你精通某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在做的事有没有改进的余地，这些都使你在未来取得更多的进步。尽管有些问题是属老板考虑的范围，但是，如果你考虑了，说明正朝着高层的位置迈进。
如果你是管理者，你对自己今天所做的工作完成全满意吗？别人对你的看法并不重要，真正重要的是对自己的看法。
回顾一天的工作，用心自问，我是否付出了全部精力和智慧？以老板的心态对待公司，你是会成为一个值得信赖的人。一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人，更重要的是你能心安理得地入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
一个将企业视为自己的企业，并尽职尽责完成工作的人，他会得到工作给他的最高奖赏，这样的奖赏可能不是今天，可能在一定时间才能兑现。但你一定会得到。只不过表示的方法不同而已，当你养成习惯将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里，我相信这样的员工在任何一家企业都是受欢迎的。
不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，或不能获得上司的赏识，这样的情绪是产生惰性的温床。记得提醒自己，你是在自己的公司里为自己做事，你的出品质量就是你自己。如果你对你所得的工资不满意时，可能是你的管理目标及要求还有一定的距离，以老板的心态对待公司，这是许多大企业在倡导的一种企业文化，试想一想，假设你是老板，你自己是那种喜欢雇用的员工吗？
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